Comme chaque année, les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent publier leur index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans cet article, nous rendons compte des notes d'Aïkan pour l'année de référence 2025.
L'index Egalité Professionnel Femmes/Hommes est composé de cinq critères qui évaluent les possibles inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Il est évalué sous la forme d'une note sur 100 points.
Cet index, publié chaque année avant le 1er mars, a pour période de référence l'année précédente, soit ici 2025. Cet index s'élève à 95 points ( sur 100 points pour rappel).
Résumé des résultats :
- indicateur relatif à l'écart de rémunération : 35 sur 40 points,
- indicateur relatif à l'écart du taux d'augmentation individuelle : 20 sur 20 points,
- indicateur relatif à l'écart du taux de promotion : 15 sur 15 points,
- indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 sur 15 points,
- indicateur relatif à l'équilibre femmes-hommes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés de l'entreprise : 10 sur 10 points.
